资遣孕妇不是不可以的吗?

一定要开非自愿失业証明才可以领补助喔

你可以打电话到劳工局问

要参加劳保可以加入工会

孕妇应该是保障名额吧!你还是打电话给去劳保局问看看

我同事跟我说除非公司(忘了是不是同部门)有资遣1/2以上的人力才能资遣孕妇

不然好像是有违法

现在去加入工会好像不行耶

怀孕的话工会好像不会让你加

问问看劳保局吧

派遣的话你的劳保应该是派遣公司负责的吧

不然就请派遣公司不要退你的劳保

让你办理留职停薪

这样就可以请劳保生育补助了

可是留职停薪之后如果要复职

好像要看公司有没有缺额

如果没缺额的话还是要办离职

只是到时就不知道算不算非自愿离职了

唉!!我们有差不多的相同情况，我也是在怀孕约五个多月被资遣的，整个劳基法+两性工作平等法我全查过了，如果公司是业务紧缩造成的裁员，而不是针对孕妇做的裁员，基本上对孕妇也没什么保障的，唯一能做的就是去领失业补助金了，强制绝对不能裁的人员只有请产假期间的孕妇，反正一整个就是没保障啦!!

政府在这种经济不景气的情况之下，虽然还是一直要鼓励生育，但却又拿不出具体的办法保护我们这些孕妇，真的让人很心寒。

妈妈如果拿到非自愿失业证明的话，建议要去领失业补助喔!!千万不要因为想领生产津贴就去工会加保，生产津贴比失业补助少很多，而且到工会加了保以后，会让你无法再领失业补助，我有看到有妈妈因为急着到工会加保领不到失业补助金的喔!!

不景气的时代，只能靠我们自己努力加油，避免灭顶

你要生的当月份有加入劳保就可以领生育津贴,看你老公的公司能不能让你加入劳保,劳保费及劳退由自己负担

楼上的妈妈

咦

可是我有问过劳保局

他说只要怀孕后(有产检纪录了)才加入劳保

是无法领取生育补助的

这好比带病投保的道理

所以我现在怀孕34周还是没有劳保

可是我觉得 有产检纪录不能加入劳保 不太合理

难道孕妇不能换工作吗?

刚刚已经去询问劳保局了

1有产检记录不影响在工会加保，但这个工会限没有实体公司 ex摊贩工会etc，请领时有可能工会会询问是否实际有营业(ex 网拍) 造成无法请领，这点可以问一下要加入的工会。

2请领失业给付期间不能请领生育给付

3只要投保劳保满280天(不是从怀孕一开始喔)，且分娩时有投保状态，可依前六个月投保薪资请领生育补助，若中间有请领失业补助，以实际投保日的6个月平均薪资

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申请书

(原作者于 2008-12-17 16:04:41 重新编辑过)