我也想帮我妹问

我妹今年刚毕业上个月到某百货的2线化妆品柜上班

说实在的那品牌我还真没听过叫X蝶的

有多ㄠ,一天最少上班10小时扣掉吃饭40分最少也上了9个多小时

加班没加班费 有时候业绩差,还被主管说

业绩这么差你不加班阿

底薪15000全勤2000 扣10啪不知道什么税再扣劳健保

连伙食都没吃自己,迟到1分钟扣10元

业绩做满135万扣掉135万剩下的抽15啪

看起来15啪很高 问题是门槛也很高

今天去接她下班他说公司有新规定

明天起个人业绩一天不到1万的人

隔天要上全天班 就是从百货公司开门到关门

前几天再收假前一晚被通知 明天到外地支援 12点要上班

结果上班连宿舍到支援的百货这段路程的交通费也要自己付

不知道真的要检举的话 可以告他公司几条

有知道的妈妈可以跟我说一下吗???

伙食费如果也是经常性给予，则要算入工资的部分，因此是否有违劳基法，要还原每月实际可以领的金额，还要加上劳保、健保等一堆实际上属于薪资的部分，才知道有没有违反劳基法。

但一般来说，公司都是把劳基法规定的最低薪资拆开成低薪+经常性给予的福利，看起来好像有些福利，其实只是符合劳基法最低薪资的规定而已。

在百货公司的专柜厂商，大部分是知名品牌，不太可能会违反劳基法。