含慢而老实善良的同事

远比机关算尽让你含泪的同事好

团体生活需要的是协调性, 能力强不强是其次, 我觉得版妈比较适合小公司, 这样子一人可以包办多人的工作, 就不会有所谓的, 自己能力太好 , 而很多人能力不及自己的困扰了 , 似乎感觉满怀才不遇的

我公司的行政助理

作 很久了

但 作过的事

从来都记不起来

我都快疯了

时常交待他的事

第一天说好

结果上网上到忘记

第2天跟他要

才说

我忘记 了？！

不胜枚举我苦

版妈这么聪明能干, 不知道您和别人的相处情形如何呢?

如果您解决问题的能力那么好, 主管想不想拔擢您为上司,

多加您薪水?

我是没做事很久了,

我老公自命聪明, 她回家会骂我笨,

我说你是不是在公司没人可骂, 回家骂我出气, 那我认命一点,

你一个月多给2万, 我给您骂

他得意洋洋的说, 有啊, 公司有一个人可以给他骂

因为他是外商在台的分公司, 只有3个人 (每个人薪水每月5000美金)

我先生都骂一个英文和学历比较差的, 那个人个性很好, 乐于助人,

常常替人着想

可是我先生说他笨, 机器修不好, 问题不会处理,

我先生说自己是: 开会时不讲话, 最后再开口, 一语道破

我都说你不要那天阴沟翻船, 开会睡觉第一个被fire掉,

都不晓得自己怎么死的

(不过他要是被fire, 我还真的要去找工作呢!)

1困扰一:还可以有时间装忙真好,那就大方地多写点宝宝H日记

2困扰二:帮他做掉,再看他怎么回报你啰

3困扰三:这个就是展现能力的好机会啦,展现能力不是为了表现自己很强,是要让他们没你不行呀

版妈做事很强,但做人可以再多想想

做事是为了什么?撇开高调的成就感,不就是帮老闆赚钱咩既然是很多人一起帮老闆,那应该比你急的人是??==老闆

做人是为了做事更顺利,有很强的工作能力,能好好利用,就会让同事又需要你又离不开你,之后,他们就会变得很好用

你很棒,你很强,但你能让他们依赖你,你就会好做事很多这要靠做人

最后,就算事情再烦也不要烦死自己,因为,工作只是你生命中的小部份,与其尽心尽力却吐血身亡,不如轻鬆以对

版妈，你要不要试着把这种情形跟你的直属主管说。

让他去做职务上的调整。或者去做工作内容的调整

不然，长期下来，你的心理一定愈来愈不平衡。

而且”毛遂自荐”。如果你自认为能力好，不彷就表现出来

如果上级有升迁的机会也会先想到你

你就多做一点吧

嫌人家学历好看又能力差

那就辛苦你自己

能者多劳嘛

反正你也觉得别人能力比你差

不是吗

我建议版妈去进修

把学历补上来

妳可以做更多妳想做的事

不要浪费了好能力

加油

不然你的问题永远都是问题

请问能力强的你, 如何和 "含慢" 的同事共事

==> 1 不要一直认为自己的能力很强，同事很憨慢，这样才做的下去。

==> 2 离开吧! 去一个大家都很强的地方去切磋，所谓遇强则强，遇弱则弱。

助人为快乐之本

学习"大爱"精神

如果这真是个困扰妳的问题,

找主管谈一谈, 换个职位, 或换个工作罢

否则整天觉得 "怀才不遇", 工作得不是很痛苦吗?

觉得自己能力强的话, 让老闆能赏识妳而高升, 或换个更有挑战性的工作呗

上面有个妈妈说的没错,

小公司的工作可能较较适合妳

像我一样, 没有部属, 没有同事, 一人部门,

公司里什么事没人负责的, 都可以算我的任务

这样妳就不会有不知道要不要 "帮别人做" 的困扰了

乖小孩不要学哦！

之前工作也是这样，总是有几个跟不上进度

我们几个进度比较超前的就常偷摸鱼去

去茶水间打屁、公司角落吃点心（ａ害，大家都越来越胖）

一个个说要上厕所或到现场看设备就溜了～再到贩卖机前会合

有时候会订外面的饮料在会客室喝咖啡聊是非

后来被经理捉到就换位置，再被捉到再换一次（经理不会唸我们，是想加入）

被经理捉到的时候超紧张的，心脏都快跳出来了

一个个拿起电话装忙就落跑了～～我跑最慢又不会演戏，金惨！

有问题就说出来

不要在下面费疑

如果真的能力很强

主管还要评估你待人处事

如果你真的各项都很好

会不会和同事间处的并不好

同事眼中臭屁型的这

这样的话,主管当然只会把你当专案人员

而不是把你昇为主管

以后光是人事问题,就够他烦的了!

版妈，我和妳一样都是效率又好又快那种人，我了解妳。

不过我和妳不同的，我的学历有比其他人好一点（我后来去进修的）。

另外我和妳不同的，我的好效率及好态度有被老版看到，

所以有比一般人更被重用一点。

但我觉得 so what,

好学历好效率好效果好态度好表现好业绩好营利，这些我都有。

但老版回报给我的是别人高一些些的待遇，及加给我愈来愈多的工作。

因为事情交给我，就完全不用去过问，利润自然就会流进他口袋呀！

在我们公司，能力差的人；事愈作愈少，闲余愈来愈多，但领的也都在水準之上。　

那我这么努力所求为何？　其实这是我们这种性格的人改变不了的”热情”。

渐渐的，我明白，吃头路，把本份该作的作好，留点自在给自已。

别人含慢但他们并不这么自认为，

只会集结成一个小团体在背后怪妳爱表现。

所以吃头路，把本份该作的作好，不要让人太剌眼，

该作的本份作完；闲瑕之余，就笑看这群劣币到底要把这公司搞怎么样

版妈做事很强,但做人可以再多想想

做事是为了什么?撇开高调的成就感,不就是帮老闆赚钱咩既然是很多人一起帮老闆,那应该比你急的人是??==老闆

做人是为了做事更顺利,有很强的工作能力,能好好利用,就会让同事又需要你又离不开你,之后,他们就会变得很好用

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+1

如果工作能力很强,

而大家的步调都跟不上妳的脚步时,

不妨把自己的脚步放慢

或是把这些多余的时间拿来休息都好

而不需要让这些变成困扰妳的问题

找出并欣赏每一个人的优点。

我有个前同事，比较散仙，做事也常常零零落落，常被老闆骂，他还是笑嘻嘻，我们包括老闆都很钦佩他的抗压性，这就是他的优点。

我跟你有同感,

不过我的做法是:放慢些,慢慢来

即使已经做完了,我还是说我还剩下一些些,因为还没到他约定的时间,因为是责任制,所以,更有时间可以安排自己想要做的事情

别想太多,你这样会造成别人的压力呢!

不过,如果你想加薪,你倒可以跟你的主管提喔!毕竟,勇敢往自己的梦想前进,不为过吧?!你解决了你的事情,也替别人把压力解除了唷!

我和楼上很多妈妈的想法一样，版妈应该放慢自己的脚步，拿出多余的时间去进修，若你能力好学历又高时，很多人都会捧着钱来找你的！

能帮着做的事情多帮着做，我想大家会了解你的好的！

以我的耐性程度

自己来

有些人不适任不吸收

耗磨自己的时间

怠慢效率

不如让他做他会的事

人事管理有人会"处理"的

妈妈属于速战速决型的

放轻鬆点

空余的时间拿来了解其他部门的东西会不会比较好?有机会就转战到别的有竞争力的部门。

当你的部门或是机关属于人多于事的时候，大家就会慢下来，这通常都发生在公家机关。

我自己在公家机关待过，我们部门第一线人力吃紧忙的要死，连吃饭都要轮流吃，后勤部门还可以直接跟主管说出去买菜耶QQ"5点下班，大姊们(资深员工)400就开始停止接收其他部门的文件，430就开始找理由先离开了

含慢而老实善良的同事

远比机关算尽让你含泪的同事好

+111111111111111111

我是版主，

1 在我们公司中, 能力好的人多的是, 而我并不想升迁, 所以没有所谓力求表现的问题, 没有希望被重视的问题, 没有怀才不遇的问题, 单纯是因为共事的人因能力问题或人格特质, 让我觉得共事时很辛苦 ( 升迁会让我的生活没有品质啦，多领几千元的钱，要负的责任多很多咧！）

2 请各位看倌不要把能力好=不会做人 or = 心机重, 我们这里不会有耍心机的人, 别人不会, 我也不会, 平时大家都相处的很好, 大家都是成年人了, 我不会为了这种事去跟别人起冲突或排挤人, 能力好的人可能会带给别人压力, 但我也不希望自已如此, 也已经儘量低调再低调了

3 我不用去告状, 也不会去告状, 其实每个人工作情形, 主管都清楚, 只是大家心知肚明, 没有必要拿出来啐嘴, 和这些人共事虽辛苦, 但我相信主管更苦, 因为我只要把自已份内的事做好就好了, 主管却要负责下面所有人的事，有时主管想处理也无力处理吧！

4 我没有因此而另外找出路，是因为我还满喜欢这里的，同事之间相处也还不错，工作量不大，薪资结构不错，我可以準时上班準时下班，几乎不用加班，N年来加班次数用手指头数得出来，我的生活重心当然不在工作上，是下班后的家庭，晚上忙着陪小孩看书，玩游戏，假日忙着出去玩

5 不是我不包容同事，社会新鲜人或刚进我们单位的人，给一段适应期都是应该的，但负责同一件事的时间超过五年了，仍旧常在状况外，有谁会常时间包容这样的人，在我们这里，很多人在包容很多这样的人（包括我在内），也都默许他们继续这样下去，只是让想做好事情的人感到很无力

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因为太常遇到不负责任的人, 又不能说什么, 才会觉得越来越无力, 举例来说

(1) 和 W 小姐负责相类似的业务, 但二人有分工, W 小姐一有问题就来找我, 教过 N 遍了, 还是不会自已处理, 要不然就是让事情搁着, 当做没事发生

(2) 和 L 先生共同负责某项业务, 但他的资料必需提供给我, 我才能往下做, 早在很久以前就提醒他, 资料要放到哪里, 也跟他确认过资料已放入, 可以我去拿时, 并没有我要的资料这种问题发生N次

(3) 要支援 T 先生的某项业务，但 T 好像永远搞不清楚他这项业务最近状况，要我和另一个人一起帮他拟方案等，开会时，另一个人看不下去了，跳出来帮他解释，会后，T 先生仍然无法将详细情形做一个总结出来

耐心是一门学问

含慢的人不见得永远全方位都是含慢的，是你没耐心看见

加油，咱们一起修行ing

咦 版妈跟我有些像ㄟ

我学历不高，但反应快处理事情很果决

我天天都很忙，曾经连续三通电话都找我，把公司的电话线佔满

我运气好 老闆对我放心，so我才能有这么多发挥的空间

(安慰自己而已啦 )

我也很常听到助理抱怨我的不是，说我不教不放手

我是很直的人，我会直接问他: 是我不教还是你不学?

通常她会无言 我就是这么机车才会顾人怨啦==

遇到不会处理的事情，如果转到我身上来，我一定会想办法处理!

事后再教育丢着工作不做的人，不会做难道不会问? 不问永远都

学不会，永远都只能当助理。

很多人遇到困难都会放弃或是当作没看见，如果你是前者那你永远

都学不到事情真正的内层精随

but我通常会把我不会的事情反複思考并嚐试不同的方式去完成

放心好了，捡下来做你学得就会比别人还多

您说的我都遇过，现在我离职后 事情没那么多 没那么有挑战性

反倒会觉得很无趣吶

放轻鬆放轻鬆

版妈做事很强,但做人可以再多想想

做事是为了什么?撇开高调的成就感,不就是帮老闆赚钱咩既然是很多人一起帮老闆,那应该比你急的人是??==老闆

做人是为了做事更顺利,有很强的工作能力,能好好利用,就会让同事又需要你又离不开你,之后,他们就会变得很好用

你很棒,你很强,但你能让他们依赖你,你就会好做事很多这要靠做人

最后,就算事情再烦也不要烦死自己,因为,工作只是你生命中的小部份,与其尽心尽力却吐血身亡,不如轻鬆以对

+１

耐心是一门学问

含慢的人不见得永远全方位都是含慢的，是你没耐心看见

加油，咱们一起修行ing

＋１００００００

(原作者于 2008-08-29 15:17:10 重新编辑过)

板妈！

我跟你一样的问题哩！

可是．．

我的主管才是怪

因为同事的”含慢”把他的工作

全部都给了我！

因为”含慢”的同事，会含泪看着主管

说她下次会改进

每每都用同一招

忍了一段时间，认了！

我已经开始在找新工作了

含慢还不打紧

最贱的是一天到晚说大家在操她

跟我一起工作了快一年了

比他后来报到的都学的比她多笔她强

硬说自己是专业

(她的工作是人都会好不好)

自己不检讨自己的工作态度

还怪人家不教她

现在更扯

直接用年资去压那些晚辈

什吗都还没学到就学到一些不好的习惯

欺负新人,目中无人,选工作做

我现在都当她是隐形人了

我懂版妈的意思，她最无力的地方是就算她想要把自己的工作如质、如期的完成，却因为其他工作流程中有不积极的同事，进而造成版妈在工作上的困扰。放着不管会拖到自己的工作进度；接手处理反而让不积极的同事更闲散。

版妈如果去品质管制中心或稽核室应该不错，呵呵。

看了版妈再一次的补充留言,

能很清楚地感觉到, 版妈真的是个聪明人, 且头脑思路清晰

但版妈妳自己也说了,

目前为止, 和同事们相处还算愉快, 也喜欢目前所在的公司和职位,

既没有谋求高位的野心, 也不想去上司面前碎嘴, 造成更多人事上的纷扰

那, 我想版妈自己其实也很清楚罢,

妳所困扰的问题, 除了调整自己心态去接受它, 也没有什么其他具体可行的解决方案了

看来这是一篇用问句的纯抱怨文

给个建议

有机会的话自己当老闆!

与其窝在别人公司领跟别人差不多薪水

何不自己创业独享成功的果实呢

若觉得创业风险大

可以朝着业务方面的工作着手

底薪固定但可赚业绩的行业

这样一来不但有区别性 自己的能力也能充分展现出来!

找个能让自己尽情发光发热的工作 不要让枯燥职场灭了妳的能力与热情唷

含慢的人不见得永远全方位都是含慢的，是你没耐心看见

---> 这样的人在别的地方的表现如何，无关乎工作的我不会去在乎，我在乎的只是在职场上的这个部份，讲白一下，下班后的事那是私事，别人不需要也不会干涉，所以我只是针对职场上的部份有感而发，做什么事就要像什么样．

如同楼上妈妈所讲的

耐心是一门学问，我非常的讚同．

我原本也是没有什么耐心的人

但这几年来, 已被家里二个磨人精磨出极大的耐心了

我自问, 要能比我有耐心的人并不多了

每个人都有优缺点,

但在职场上自已的工作範围内还事事 "含慢" ,

我不知道大家是否都能全方位包容，我自已是儘量包容，但会越来越觉得无力，最后很多时候只变成冷眼旁观吧!

我从版上几位回覆的文章中深深感受到为什么有人永远含慢了．

如果是属于那种"含慢" 的人, 要求别人要能包容他

对于别人对他的要求似乎都是不合理

甚至对于能力强负责任的人出口反讽人家，做事强，做人差

最好是事情都叫别人做，不能叫他做

现在这个社会，做事不力的人，反倒变成别人不包容是别人的错了？

另外，很多做事含慢的人，是因为上班时间常常MSN, 电话聊天，所以无心在工作上，工作上的事情也就常没做好了，试问：这种人你要如何包容?

(原作者于 2008-08-30 14:23:26 重新编辑过)

在我们公司，能力差的人；事愈作愈少，闲余愈来愈多，但领的也都在水準之上。　

那我这么努力所求为何？　其实这是我们这种性格的人改变不了的”热情”。

所以吃头路，把本份该作的作好，不要让人太剌眼，

该作的本份作完；闲瑕之余，就笑看这群劣币到底要把这公司搞怎么样

+1

耐心是一门学问

含慢的人不见得永远全方位都是含慢的，是你没耐心看见

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能力强不强, 其实老闆长官看在眼里! 工作新议题拼命丢给你 ! 不必说, 大家也知道!

只是 别人可以把简单的事複杂化, 还是要紧事 慢慢去作

如果 你没办法这样 那也只好认啦

只是讨厌在-->很多长官处理事情 , 往往都朝向能用的人尽量用, 不能用的就搁在一边(他们反而落得轻鬆)!

让能用的人身上同时背负很多责任, 操到心理不平衡!!

好听 叫做--> 让头脑清楚的人, 多做点事, 自我提升!

难听 叫做--> 能做的让他尽量做 做死算啦

(原作者于 2008-08-30 16:51:09 重新编辑过)

to: Ariel的妈妈

你和我真的是一模一样耶! 别的同事常常都说不会做, 主管要我做的时候, 都会问我, 有没有问题, 可不可以做, 我都会回答主管, 没有做不出来的, 时间的问题而己, 我不会的东西, 我会去查资料, 会去问别人, 通常别人也都很乐意教我, 我并不是强到什么东西都会, 我强的是我学习的心及学习的能力

以前我会去教育那些不会的人, 后来发现, 我要教人家, 人家不见得想学呢? 渐渐地, 我不会主动去教别人了, 想学的人自已来问, 不过那些含慢的人, 根本就不会来问, 有问题也不会反应, 真的放着摆烂, 这点是要主管去头痛的问题了吧!

to: 职场现形记

好听 叫做--> 让头脑清楚的人, 多做点事, 自我提升!

难听 叫做--> 能做的让他尽量做 做死算啦

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哈! 你可能比我还不爽你公司的同事或主管, 讲得很一针见血

还好, 我们主管虽然将困难的部份都交给我做

简单的给别人做,

别人可能从到这个单位就一直做同样的事, 不用学新的东西(他们也不想学)

我是每年接新的业务, 几乎每年都要学新的东西

我也学得很高兴啦! 只是比别人累一些, 但一切进度都在我掌控中, 比较令我困扰的单纯是别人的 "含慢" 造成我的工作及情绪不是很好

今天又发生同事的业务有问题, 来电找我, 我帮她找到原因了, 也告诉她要找谁才能处理了, 但她一直鲁我, 要我帮她, 只是问题的原因不是我的工作範畴, 也不是我的权限, 我不知道我还能帮她什么, 是要我帮她去找别人处理吗? 已经耐着性子, 好声好气, 跟她解释地非常清楚了, 还是一直鲁, 最后我口气重一些, 告诉她, 我帮不上忙, 她才愿意挂号电话, 挂上电话后, 我们主管问我是谁? 然后叹口气, 摇摇头, 跟我一样很无耐的样子这事并没有因此结束, 没几分钟, 要我去现场说明, 原本就不关我的事, 要求我去说明, 无奈的去了, 我要她去找的同事去帮她处理后, 也斩钉截铁地说跟我负责的东西无关, 一个含慢的人, 大多都是工作态度或学习意愿造成 "含慢" , 除了无奈, 回家跟老公发发牢骚之外, 不会特别在办公室谈论别人的事非

(原作者于 2008-08-30 22:46:08 重新编辑过)

能力越强 越像一颗结满穗的稻草 越懂得弯曲

看了这篇自称能力很好的文章

不禁思考了起来

换单位啊

既然你觉得你的能力强到会给同事跟主管带来压力

可是你又觉得配合他们的含慢

你会很无力

那最好还是换个想法或单位

因为

对方可能永远无法配合你

尤其是这个对方是好多同事

补充一点

你真的应该去跟主管讨论一下

为何这些不适任的人可以留这么久

或许

主管有看到你没看到的优点

或着是

那些人的后台太硬了

拆不掉

如果是后者

那你只有自己当老闆

才能解决啰

哈哈

如果是属于那种"含慢" 的人, 要求别人要能包容他

对于别人对他的要求似乎都是不合理

甚至对于能力强负责任的人出口反讽人家，做事强，做人差

最好是事情都叫别人做，不能叫他做

现在这个社会，做事不力的人，反倒变成别人不包容是别人的错了？

另外，很多做事含慢的人，是因为上班时间常常MSN, 电话聊天，所以无心在工作上，工作上的事情也就常没做好了，试问：这种人你要如何包容?

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版妈，非常赞同。

像我们公司那群集人就是一天到晚在skype，

自已内部那群互聊、再跟朋友聊，敲来敲去转眼间一天就过去了，

快下班时再来装忙，硬是拗到老版前脚走后脚就跟着走。

我真是佩服这种人的生存之道，

可能到最后连公司都活不下去，只剩他们自已存活喔～

我家里是有小孩要接，没办法像他们这样装啦！

我上班都狂赶工作，下班得儘早赶去接小孩。

如版妈所说,公司的工作量不大,

所以版妈可以经由自己上进的一面,善用时间学到该学,

还可以帮助别人处理事情,

又恰巧遇上的同事,都是只想摆烂的推来推去的人,

只是,我好奇的是公司是传统产业?还是家族企业?

一般来说,能力不足早就被踢出去了,

还好公司请一些能力不好又懒惰的人,

让版妈反而有表现并在没有勾心斗角压力下学习,

妳知道,要是一堆能力好的同部门,

勾心斗角,连言蜚短将跟着不断,

大家都抢着表现自己聪明才智,抢着要当红人,

因为大家都聪明,学习能力都很强,

只能选择踩在别人头上,

没有什么是公平的,也没有任何职场都能随心所欲,

只能说版妈能尽量学习,就多学习,自己OK才是重点。

潜水看了很久

我也想说 我跟版妈有相同的心境

我们公司也有这种"含曼"的人 而且因为她的含慢害我们的工作量大增

连带 我们部门成了最黑的部门 可是 他居然可以毫无自觉

也许 我想他不是没自觉 而是落得轻鬆ㄚ

领的薪水大家都差不多 可是工作量却大不同 她还真是会算计呢

现在 我已经练就视若无睹 对她视而不见 落个清静

免得被他问的笨问题气到脑溢血

如果他有任何问题就请他自己去问主管吧

既然公司无法开除他 那他的问题就是主管自己的问题啰!!

我可不想淌这浑水咧

其实 "含慢" 包含很广

是能力不够 不足以负担现在工作呢??(那是不是该趁闲暇工作之余 多努力

充实专业 补足不足吗??)

还是 处事 学习态度的问题 ??

老实说 遇到问题先说不会 那可能是最快的解决方法!!

因为你都开口说不会啰 别人只得接手过去做 或是长官只得改换个人去

往往 态度积极的人 还是个性强 对自己有所要求的人

同样是遇到不会的事 大概是不会轻言他不会 或是要求别人帮她做吧??

可能会跑去请教做过的同事 去 翻书 讨救兵!!

自己会想办法去找出解决的方法 !!

很多时候 撇开非常专业的部份不说

大部分的时候 我认为不是能力的问题 恐怕是出在 用不用心 积不积极

想不想让自己的工作做的更好吧!!

如果我的同事属下 是真的虚心受教 很用心的来请教 我 那我ㄧ定是倾囊相授的 虽然我不是耐性很好的人 可是来问我得 我都很有耐心的回答和解释

除非让我觉得对方也只是敷衍 那我也不愿意浪费时间和口舌

只可惜 遇到这类型的人 结果往往 是问题解帮他们解决了

除了称讚感谢的话之外

还不忘加ㄧ句 那下次如果还有问题 再拜託你好吗??

我当然会说好呀!! 只要我有空的话!!

只是 这样的人 往往不会嚐试着了解原委 认真去了解 事情是怎么处理的 ?自己努力学起来 用心记下来 下次在遇到类似的问题 让自己先尝试着处理看看

真不行 再请教 ㄧ次不会 二次不会 三次 四次总会处理了吧!!

我愿意相信 "天下无难事 只怕有心人"

不过诚如楼上妈妈说言

若职场每个人都非常能干 每个都是孙悟空之类 那 办公室可能会打了起来吧 ??

(原作者于 2008-08-31 16:15:50 重新编辑过)